InfyJobs es una solución completa de portal de empleo desarrollada en PHP Laravel Framework. Es un script completo que busca crear sitios web de portal de empleo o sitios web de contratación para solicitantes de empleo, empleadores, búsqueda de empleo, currículums y perfiles de candidatos.
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DEMOSTRACIÓN
URL de inicio de sesión de administrador: https://infyjobs.infyom.com/admin/login
Inicio de sesión de administrador del portal: admin@infyjobs.com / 123456
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Permite a los empleadores crear su perfil de empresa, publicar ofertas de empleo, filtrar candidatos y, por último, contratar a los candidatos adecuados. También permite a los solicitantes de empleo crear sus perfiles, cargar currículums, buscar empleos, postularse para el trabajo y ser contratados.
También incluye el potente panel de administración con más de 30 módulos, por lo que el propietario del portal siempre puede tener el control de lo que sucede en su portal.
InfyJobs viene con 3 paneles de inicio de sesión diferentes: cada uno para administrador, buscador de empleo y empleador, con un conjunto diferente de funciones y controles.
Toda la información de un vistazo sobre lo que está sucediendo en el portal de empleo. Cuántos candidatos y empleadores se han registrado hasta el momento. Cuántos empleos se han publicado y están activos, y mucho más. Es el lugar donde el administrador del portal puede tener una idea completa sobre el sitio web.
Gestiona todos los candidatos desde aquí. Consulta la información de su perfil y haz modificaciones si es necesario. Incluso puedes crear y eliminar o suspender candidatos.
Gestione todos los empleadores desde este módulo. Revise el perfil de su empresa. Cree, edite, elimine y active o desactive cuentas de empresa.
Cualquier persona puede denunciar un trabajo si encuentra algo incorrecto en él. Los trabajos denunciados se mostrarán en esta sección y el administrador del portal podrá tomar las medidas correspondientes.
Si alguna empresa viola los términos y el uso del sitio web, también se puede denunciar y el administrador del portal puede deshabilitar o eliminar sus cuentas.
El empleo es la característica clave y más importante de un portal de empleo. El administrador del portal puede ver todos los empleos publicados por todos los empleadores. Puede administrar los empleos y realizar modificaciones si es necesario.
Cada trabajo se puede clasificar en una categoría diferente según su propósito, por lo que puede ser fácil para los candidatos encontrar el trabajo adecuado para ellos.
Cada trabajo puede tener habilidades mencionadas que se requieren para completarlo. Aquí se administran diferentes habilidades, por lo que los empleadores pueden mencionarlas al publicar trabajos y los candidatos pueden incluir estas habilidades en su perfil en las que son expertos, por lo que la preselección de candidatos puede ser más sencilla.
Los trabajos también se pueden etiquetar con una etiqueta totalmente personalizada que tenga sentido para el trabajo.
Aquí se pueden gestionar todos los tipos de empleos. Los empleadores pueden utilizarlos al crear empleos.
El administrador del portal puede administrar turnos de trabajo aquí, de modo que el empleador puede especificar en qué turno debe realizarse este trabajo.
El administrador del portal puede definir aquí diferentes tamaños de empresa que los empleadores pueden mencionar al crear su perfil.
Los períodos salariales son la frecuencia con la que se pagará el trabajo y el empleador pagará al candidato contratado. El administrador del portal puede administrar todos los períodos salariales aquí.
En este módulo, el administrador del portal puede gestionar todos los estados civiles posibles de los candidatos, que pueden mencionar en su perfil.
En este módulo se pueden gestionar todas las industrias a las que pertenecen los puestos de trabajo.
Es posible que los candidatos deban completar determinados niveles de titulación para los puestos vacantes. El administrador del portal puede gestionar aquí los diferentes niveles de titulación posibles.
En este módulo se pueden gestionar diferentes áreas funcionales del trabajo.
En este módulo se pueden gestionar los niveles de carrera de los candidatos y estos los pueden utilizar en su perfil.
El administrador del portal puede administrar distintas monedas de salario en esta sección. La moneda del salario se especificará al crear un trabajo.
Los empleadores pueden tener distintos tipos de propiedad. El administrador del portal puede definirlos aquí para que los empleadores puedan usarlos en sus perfiles.
La publicación del blog puede pertenecer a diferentes categorías y el administrador del portal puede definirlas aquí, para luego asociarlas al crear publicaciones de trabajo.
El administrador del portal puede escribir publicaciones de blog desde esta sección que pueden ayudar a explicar ciertos artículos sobre el portal y ayudar a ganar tráfico a través de SEO.
El administrador puede crear un tipo diferente de planes para los empleadores. Brindamos un plan de prueba predeterminado que no se eliminará. De manera predeterminada, el empleador obtendrá un plan de prueba con 1 trabajo permitido, el administrador puede cambiar el recuento de trabajos permitidos para el plan de prueba.
Para crear un nuevo plan, debe proporcionar detalles del nombre del plan, los trabajos permitidos para ese plan y el precio del plan.
El administrador puede ver la lista de transacciones creadas a partir de suscripciones y de los cargos de trabajos y empresas destacados. El administrador también puede ver el recibo de la factura por transacciones de suscripción.
Desde esta sección se pueden gestionar diversas configuraciones relacionadas con la marca del portal de empleo, como el nombre, el logotipo, el pie de página, etc.
En la configuración frontal, el administrador puede agregar precios para trabajos y empresas destacados. También puede definir el límite de cuota de trabajos/empresas destacados y cuántos trabajos se deben destacar a la vez.
El administrador puede deshabilitar la función de trabajos y empresas destacados mediante esta configuración.
Los testimonios de la página de inicio del sitio web frontend se pueden administrar desde esta sección.
El administrador del portal puede cambiar y gestionar el contenido del sitio web desde esta sección de diferentes páginas.
El portal puede crear avisos globales para mostrar algunos avisos y anuncios críticos en el sitio web.
Administre las preguntas frecuentes de su sitio web en este módulo para responder las preguntas más frecuentes de los usuarios.
El envío del formulario de contacto del sitio web se convierte en una consulta que el administrador del portal puede ver en el panel de administración y responder.
De forma predeterminada, cuando el empleador se registra en el sistema, obtendrá un plan de prueba gratuito con 1 trabajo de prueba. La cantidad de trabajos de prueba depende del administrador y de cuántos permite para el plan gratuito.
Después de eso, cuando exceda su límite, no podrá agregar más trabajos, es decir, trabajos activos. Puede agregar trabajos, pero como borrador. No puede permitir su publicación hasta que tenga una suscripción activa con un límite de trabajos válido.
De esta manera, el empleador puede actualizar su suscripción comprando un nuevo plan. A partir de ahora, admitimos la pasarela de pago Stripe para los pagos.
Aquí es donde un empleador puede ver las estadísticas de su cuenta sobre trabajos actualmente abiertos, solicitudes de empleo, etc.
El empleador puede gestionar su perfil de empresa desde aquí.
El empleador puede publicar ofertas de empleo desde esta sección. Puede administrar y cambiar el estado de las ofertas de empleo, así como editarlas, pausarlas o cerrarlas.
Puede hacer que su trabajo se destaque pagando el cargo por él. El cargo por trabajo destacado será agregado por el administrador. El trabajo destacado se mostrará en la página de destino durante un período de tiempo específico, lo que el administrador haya decidido.
Puede marcar su empresa como destacada para que se muestre en la página de destino. Debe pagar una tarifa para que su trabajo aparezca destacado.
En esta sección, el empleador puede gestionar todas las solicitudes de empleo de candidatos que recibió para un puesto de trabajo en particular.
El empleador puede preseleccionar o rechazar a los candidatos que se postularon para un puesto de trabajo desde esta sección. Después de preseleccionar, puede hablar con el candidato y finalmente seleccionarlo o rechazarlo.
Los candidatos pueden seguir a las empresas que quieran y los empleadores pueden ver a todos esos seguidores aquí.
El empleador puede usar esto para buscar candidatos que sean lo que buscan. Puede buscar solicitantes de empleo por nombre y por puesto de trabajo.
También hay un filtro para el género. Admite paginación y puedes restablecer el filtro presionando el botón de reinicio.
El candidato puede ver aquí su panel de control, que muestra su perfil con información de contacto y ubicación.
El candidato puede crear su perfil y proporcionar aquí su información sobre sus conocimientos y experiencias.
El candidato puede cargar varios currículums basados en diferentes habilidades y experiencias en su perfil que pueden usarse al momento de solicitar un empleo.
El candidato puede buscar un trabajo que se ajuste a su experiencia y habilidades y luego postularse para ese trabajo mencionando su capacidad para realizarlo.
El candidato también puede ver la lista de empleos a los que se postuló. También puede ver el estado de su solicitud de empleo y recibir actualizaciones cuando el empleador actualice el estado de la solicitud de empleo a preseleccionado, rechazado, seleccionado, etc.
Aquí el candidato puede agregar sus detalles como habilidades, educación, experiencias, perfiles sociales, etc. El candidato también puede eliminar los detalles si no lo desea.
La característica interesante es la exportación, admitimos la exportación del currículum a partir de los detalles ingresados. Puede simplemente imprimirlo o exportar el currículum como un archivo pdf.
El candidato puede seguir la empresa que quiera, por lo que en cualquier momento en el futuro podrá ver las ofertas de trabajo de esa empresa.
El candidato también puede marcar un trabajo como favorito para poder venir más tarde y postularse a ese trabajo.
Si algo está mal en el trabajo, puede informarlo al administrador del portal para que pueda tomar las medidas apropiadas.
El candidato también puede denunciar a una empresa si siente algo inusual acerca del empleador y puede enviar su nota mientras denuncia a una empresa.
El candidato también puede compartir un trabajo con sus amigos si siente que este trabajo puede ser útil para ellos.
Publicado:
mar. 05, 2025 16:58 p. m.
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